第15章 面试经理人 (第1/2页)
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一觉到下午。
第二天，陈易从三楼下来。
昨晚领了任务，外出购买脑电波玩具，定制钛合金配件的秦小渔还没回来。
正在跟踪店铺数据的夏可可，拿着几个联系电话递给陈易。
“谁的号码？”
陈易接过看了一眼：“批发询单的事情，这段时间全部拒绝。”
“不是询单，是我们要找的职业经理人，猎头公司给回复了。
有三个符合要求的人，想要加入翼飞。
老板你看看，什么时候安排见一下面，面试一下。”
“猎头的效率什么时候这么高了？”
陈易奇怪道：“我记得，我没加钱吧。”
猎头公司，陈易打过交道。
之前店铺陷入困境的时候，他通过猎头公司，想要找几个涡喷航模的核心技术人才。
但可惜，牛逼的人才，看不上陈易这样的电商小作坊。
普通的人才又没有足够的技术，帮忙解决店铺的困境，陈易看不上眼。
不过，虽然没有找到适合的人才，但经过上一次的经历，陈易也算了解猎头公司的运营模式。
一般来说，猎头赚取的都是佣金。
这个佣金根据企业招聘开出的年薪，按照一定的比例进行提成。
像陈易这次职业经理人，开出的年薪在业内不算很高，同时也不像那些密集型企业一次性招几千上万的员工，猎头能拿到的提升并不是很丰厚。
这样他的订单，在猎头内部只会随缘匹配，绝不会动用太多的资源帮忙寻找。
现在一天的时间，夏可可联系的猎头就反馈，说找到三个符合他要求的职业管理人。
这让陈易不得不怀疑，自己之前找的是不是假的猎头公司。
“老板，你是不知道咱们翼飞现在有多火。
第一天直播无人机向太空冲刺，第二天直播协助抓捕白面贩卖员，现在网上都把我们的无人机给传疯了。”
夏可可有些可惜道：“如果不是老板你执意不增加引擎的预售，不接受其他商家的批发订购，一台引擎卖28999，我们现在的营业额早就突破了十亿大关。
这几个人，正是看到我们翼飞的热度和技术，主动联系猎头找到我们的。”
“是吗？”
